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Nouveau comité

Nous sommes heureux de vous annoncer qu'un nouveau comité a été mis en branle. Il s'agit du comité sur les conditions de travail. 4 membres travailleront à chercher et identifier tout ce qui peut nous aider à mieux nous y retrouver. Nous vous tiendrons au courant de leurs trouvailles.

Conditions de travail

Cette rubrique se veut un regard sur le métier de guide accompagnateur. Elle a pour but de vous informer sur tout ce qui touche de près et de loin aux conditions de cette profession.

Il est intéressant de noter que 58% des emplois en tourisme sont soit à temps partiel ou saisonnier. Plusieurs guides accompagnateurs font partie de cette catégorie et doivent donc trouver un deuxième emploi pour subvenir à leurs besoins. Il faut parfois être patient et acquérir quelques années d'expérience en tant que guide accompagnateur pour pouvoir en faire un métier à temps plein. À tous ceux qui débutent dans ce métier, ne vous découragez pas, il faut tout d'abord se faire connaître par nos employeurs, acquérir des connaissances variées et de l'expérience.

Certains guides ont un statut d'employé salarié et d'autres oeuvrent dans l'industrie en tant que travailleur autonome. Si vous travaillez pour un seul employeur; selon la loi, vous devriez être un salarié. Malheureusement, ce n'est souvent pas par choix mais par obligation que notre statut nous est imposé. Nous vous présentons quelques avantages et inconvénients de ces deux statuts:

Travailleur salarié: les principaux avantages sont le droit aux prestations de l'assurance emploi ce qui permet d' assurer un revenu dans les périodes creuses où les contrats sont plus difficiles à obtenir; droit à la CSST et aux congés fériés payés.

Travailleur autonome: celui-ci ne paie pas d'impôt relevé à la source mais doit, au moment de la production de son rapport d'impôt, payer ceux-ci. Il est conseillé à ces travailleurs de prévoir les impôts à payer et de déposer, à l'aide de virements automatiques, un pourcentage de votre salaire dans un autre compte (environ 30% de votre salaire) car les montants à transmettre aux gouvernements lors de la production de vos impôts peuvent être élevés. Il est possible de diminuer son revenu net en y soustrayant les dépenses reliées à votre travail de guide accompagnateur tels que: l'achat d'équipement informatique (ordinateur, télécopieur, imprimante, routeur etc.; cet équipement peut-être amorti sur plusieurs années), un pourcentage de son lieu de résidence peut-être considéré comme un bureau pour le travail (pour faire vos recherches d'information, recherche de contrat, appels téléphoniques...) ce qui fait que plusieurs frais peuvent être déductibles d'impôt tels que: ligne téléphonique, frais de branchement internet, électricité etc ; et cela selon le pourcentage du lieu de résidence qui a été établi comme lieu de travail; le matériel acheté pour exercer ou relié à notre profession est aussi déductible d'impôt (cartes d'affaire, livres, dvd, musique, porte-nom, malette etc.); et n'oubliez pas que les frais de formation sont également déductibles. Le désavantage le plus important est de ne pas avoir droit aux prestations de l'assurance emploi; donc aucun revenu durant les périodes sans travail.

Voici quelques documents à consulter...

Le rôle d'un guide accompagnateur est multiple: d'organisation, de planification, d'information, d'animation et de vente. Voici la description de tâches détaillée d'un(e) Guide accompagnateur (trice), Document produit par la CQRHT

Nous sommes des professionnels de l'industrie touristique et en tant que professionnels nous nous devons de respecter certaines normes de compétence afin de garder un haut standard de service. Notre corporation à choisi d'adhérer aux normes de compétence de guide accompagnateur établi par le Conseil Québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT).

Quels sont les jours fériés et chômés auxquels vous avez droit en tant que travailleur salarié selon la Commission des normes du travail du Québec.

Politique touristique du Québec, Rapport vers un tourisme durable (la page 25 concerne les ressources humaines en tourisme)